方法/步骤
1
给老板提意见要掌握时机。

虽然我们给老板提意见的出发点是好的，但是也要考虑老板的感受。

老板作为公司的领导者，肩负着更多更大的责任，他们的心理压力是我辈所不能体会的。

所以在和老板提意见的时候一定要把握好时机，在适当的时间、适当的地点提，而不要不管不顾地想说啥就说啥。

2
注意说话的方式和态度。

不管您多么地才华横溢，在老板面前记着一定要低调。

在和老板提意见时，用语一定要委婉，态度一定要恭谨。

最好用”老板，您看，对这件事，我是这样认为的.....您觉得怎么样？"的句式。

3
给老板留点“面子”。

如果老板对您好，跟您说话客客气气，千万就不要因此便“牛气”起来---对同事傲慢，对老板不敬。

曾经有一个同事，因为业务能力很强，老板很是器重，慢慢地变得很是骄傲。

甚至在公司大会上公然辩驳老板，批评老板的方针策略。

老板当时脸红一阵白一阵，第二天这位同事就被辞退了。

这件事给我的印象非常深，虽然这位同事是好心，想让公司发展的更好，但是一般人尚且要面子，更何况老板呢？你不给老板面子，老板就不会给你饭碗。

公司发展跟您也就没关系了。

4
给老板提意见一定要遵从“准”“快”“狠”的原则。

提意见之前一定要对自己的方略有深刻的研究，针对要解决的问题，自己的方略一定要能达到老板想要的效果，并且确保在实施过程中能做到准确，快速，高效。

而且对老板可能会有所顾忌的地方自己一定要先想好对应的策略。

不要当老板反驳时，自己哑口无言。

5
对自己的方案充满自信。

给老板提意见更要表现出自己的这份自信。

要对自己的方案有自信可先多角度考察这份方案的可行性。

比如在网上查，找同事研究，向有经验的人请教等等，逐步完善自己的方案，可有效增强自己对这份方案的自信心。

当您信心满怀时，老板对您意见的采纳率才可能会高。

6
当老板不采纳自己的意见时，不要气馁。

并不是所有的意见都会被采纳，所以当您的意见没有被采纳时，也不要气馁，好好地逐磨一下自己的策略方案是否存在问题，纠正问题、完善方案后不妨再继续“上书”，这时老板一般都会重视起来的，您的意见就可能会被采纳了。

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